Découvrez notre engagement ESAT

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Dans le but de favoriser la diversité au sein de sa structure et de remplir ses engagements sociétaux, Metarom France s’inscrit dans une démarche d’aide à l’insertion des travailleurs handicapés ou éloignés de l’emploi.

La volonté du groupe étant de promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination, Metarom France a mis en place des actions permettant de promouvoir l’insertion professionnelle des personnes en difficulté d’insertion sociale  ou en situation de handicap grâce notamment à un partenariat avec une structure favorisant l’intégration des travailleurs handicapés.

Le partenariat avec L’ESAT APF de Rivery, a ainsi permis cette mise à disposition depuis plusieurs années au sein de Metarom France pour des postes adaptés comme celui :

  • D’assistant accueil, afin de répondre à un besoin en terme d’amplitude horaire pour l’ouverture de l’accueil, et dont le partenariat a pu concrétiser une embauche en CDI début 2018.
  • D’opérateur de nettoyage afin de garantir la propreté au sein de l’usine.

Metarom France est donc fier de maintenir un tel partenariat qui renforce notre engagement à l’égard de la diversité.

Contact référent éthique METAROM

Le formulaire de contact éthique vous permettra d’entrer directement en lien avec notre référent éthique pour signaler une alerte.

Ce dispositif d’alerte METAROM Group permet à tous les acteurs internes ou externes de l’activité de l’entreprise de signaler une situation qui leur paraîtrait anormale sous l’angle éthique. L’alerte ne repose pas nécessairement sur une certitude (aucune preuve n’est demandée), mais elle doit être de bonne foi. 
Quel est le périmètre du dispositif d’alerte ? Lorsqu’un client, fournisseur ou salarié de Metarom France et Metarom Iberica est confronté, comme témoin ou comme victime, à une situation de manquement aux règles éthiques de la politique RSE, il peut saisir le référent éthique en remplissant le formulaire web ci-dessous. Le signalement d’une alerte est porté dans des conditions strictes de confidentialité, sans aucune entrave, à la connaissance du supérieur hiérarchique, direct ou indirect, de l’employeur ou d’un référent désigné par celui-ci. Les alertes peuvent signaler des situations problématiques en lien notamment avec : L’intégrité dans les affaires (prévention de la corruption, concurrence loyale) ; L’égalité des chances et la non-discrimination (gestion équitable par les compétences, formation et possibilités d’évolution, recrutement) ; Le management des relations avec les fournisseurs (processus achat transparent et décisions objectives).
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