HARD SELTZER, la boisson tendance de l’année

HARD SELTZER, la boisson tendance de l’année

Originaire d’Amérique, les hard seltzer bousculent le segment des boissons alcoolisées.

En effet, le marché est en pleine croissance sur le continent américain. Selon le journal LesEchos, les ventes de hard seltzer ont totalisé 229 millions de dollars au premier mois du confinement, un nouveau record depuis l’été dernier (170 millions).

Ils s’inspirent des codes des eaux aromatisées avec leurs bienfaits hydratants et leurs saveurs fruitées. Cette boisson fermentée, réduite en sucre et peu alcoolisée, séduit une cible de consommateur jeune pour son aspect innovant et dans l’air du temps. Apprécié en été ou sur les plages, ils sont considérés comme une alternative aux bières ou aux alcools forts.

Fort de ce succès, de nouvelles marques se positionnent sur ce créneau et contribue à agrandir l’offre aromatique du marché avec des notes de cocktails (Pina Colada, Mojito, Cosmopolitan), ou botaniques pour des profils plus élaborés !

Vous avez envie d’en savoir plus ? Contactez-nous dés maintenant pour découvrir notre gamme : marketing@metarom.fr

(source : https://www.lesechos.fr/industrie-services/conso-distribution/aux-etats-unis-la-deferlante-des-eaux-gazeuses-alcoolisees-1220413)

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Quel est le périmètre du dispositif d’alerte ? Lorsqu’un client, fournisseur ou salarié de Metarom France et Metarom Iberica est confronté, comme témoin ou comme victime, à une situation de manquement aux règles éthiques de la politique RSE, il peut saisir le référent éthique en remplissant le formulaire web ci-dessous. Le signalement d’une alerte est porté dans des conditions strictes de confidentialité, sans aucune entrave, à la connaissance du supérieur hiérarchique, direct ou indirect, de l’employeur ou d’un référent désigné par celui-ci. Les alertes peuvent signaler des situations problématiques en lien notamment avec : L’intégrité dans les affaires (prévention de la corruption, concurrence loyale) ; L’égalité des chances et la non-discrimination (gestion équitable par les compétences, formation et possibilités d’évolution, recrutement) ; Le management des relations avec les fournisseurs (processus achat transparent et décisions objectives).
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