“Nos gusta recompensar a nuestros empleados por su dedicación”
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M de Mixto
Nos esforzamos por alcanzar la paridad profesional y una representación equilibrada de hombres y mujeres en nuestros equipos. .
“Nuestro actual consejo de dirección está compuesto por 3 mujeres y 5 hombres. Nuestra empresa está formada a día de hoy por un 48 % de MUJERES y un 52 % de HOMBRES”
E de Equidad
Nuestros directores aplican métodos justos y equilibrados en sus actuaciones y estrategias, y comparten nuestra creencia de que la equidad es la base de la satisfacción y el compromiso de los empleados.
“Nuestras políticas de formación y remuneración están pensadas para lograr el equilibrio en nuestros servicios y categorías profesionales.”
T de Tecnología
Nuestra pericia técnica es fruto de la investigación, el conocimiento científico y una comprensión en profundidad de la cadena de suministro industrial. Asignamos gran importancia a la competencia técnica de nuestros empleados.
“Nuestro programa de formación está centrado tanto en la formación técnica, como en la formación obligatoria y personal.”
A de Acompañamiento
Un empleado feliz y eficiente requiere una evolución, un apoyo y un desarrollo continuado de sus habilidades. Cuidamos mucho el acompañamiento de nuestros empleados para alcanzar logros y objetivos comunes.
“En la medida de lo posible, damos prioridad a los ascensos internos a la hora de asignar los nuevos cargos.”
R de Reconocimiento
Tratamos a nuestros empleados con respeto, empatía y ecuanimidad, independientemente de su categoría laboral.
“Nuestra decisión de compartir beneficios con el personal de la empresa se basa en la más absoluta igualdad. Todos los empleados reciben la misma cantidad, sin importar su cargo ni función.”
O de OPORTUNIDADES
Saber anticiparnos a las oportunidades de desarrollo de nuestros mercados es una de las cualidades que más nos distinguen. Esta actitud nos permite encontrar líneas de motivación siempre nuevas.
“Formamos parte de una unidad de creatividad del Grupo y nos apoyamos en el servicio de Marketing interno de la empresa.”
M de MÉRITO
Damos mucha importancia al compromiso de nuestros trabajadores y valoramos el mérito por encima de todo.
“Levamos a cabo programas de evaluación anuales y tenemos en cuenta el análisis de competencias y el nivel de implicación personal del trabajador. Estos programas representan un punto álgido dentro de la vida de la empresa. “
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